Habilidades de liderazgo y gestión para el siglo XXI Fecha de actualización de la próxima edición
Seminario de Habilidades de Liderazgo y Gestión para el Siglo XXI
Seminario de Liderazgo y Habilidades de Gestión para el Siglo XXI.
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Consejos para los visitantes: En un panorama profesional en constante evolución, es esencial mejorar continuamente sus habilidades de liderazgo y gestión para mantenerse a la vanguardia. Este seminario ofrece una hoja de ruta integral para desarrollar las competencias necesarias para un liderazgo innovador y eficaz en el siglo XXI. Se anima a los participantes a participar activamente en cada módulo para maximizar el desarrollo de habilidades y la adaptabilidad.
El módulo 1 comienza con un enfoque en la gestión y el liderazgo de la innovación, profundizando en las habilidades interpersonales esenciales y la inteligencia emocional. Los líderes aprenderán a comprender sus perfiles de personalidad y explorarán las tendencias conductuales para eliminar los puntos ciegos emocionales y promover la autorrevelación adecuada. A medida que avanza el módulo, la atención se desplaza hacia la gestión de los demás mediante el reconocimiento de diversos tipos de personalidad, el aprovechamiento de las fortalezas individuales y el fomento tanto del desarrollo personal como de la transformación corporativa a través de prácticas de liderazgo innovadoras. La comunicación eficaz, la resiliencia y la creatividad se destacan como características fundamentales en esta tarea.
En el Módulo 2, el seminario pasa al pensamiento estratégico y al poder del liderazgo visionario, abordando la diferencia fundamental entre gestión y liderazgo. Los asistentes descubrirán las claves para mantener el entusiasmo, equilibrar los objetivos personales y lograr un liderazgo resiliente. El plan de estudios hace hincapié en el pensamiento estratégico, táctico y operativo, pintando futuros vívidos con un enfoque en las habilidades de comunicación sólidas dentro de los equipos. Se discuten las directivas para maximizar las comunicaciones interpersonales, junto con las estrategias para motivar y recompensar a los miembros del equipo. En última instancia, esta preparación tiene como objetivo capacitar a los líderes para ofrecer valor al cliente, mejorar el compromiso de los empleados y cultivar una fuerza laboral dinámica y adaptable.